1. Ссылки покупок

    Стратегия на турбо опционы

    Обучение по Бинарным Опционам.

    Бизнес по рецепту. продажа женских товаров

    Мануал по добыче бесплатного трафика с поисковика Bing (2016)

    От 6к уникальных посетителей на страницу ВК

    Facebook

    Стратегия Лайв Профит - ставки на футбол

    [Ирина Шмидт] - Церебро Таргет 2016

    Новый дорген.

    Стратегия на спорт.

    Двойной арбитражник по бесплатному трафику (2016)

    Подробная инструкция по Созданию интернет магазина чая с нуля (2016)

    Чертежи солнечного био-вегетария площадью 1200 кв.м. (СБВ-Профи)

    Адский стрим по копирайтингу: то чувство, когда подглядывать - хорошо!

    Видео-Курс - Tехнология быстрого старта в email рассылках (2016)

    Продвижение партнерских программ в одноклассниках (2016)

    Научу грести трафик. Только успевай сервера покупать!

    Трафик из ВК (Схема + Кейсы)

    Пассивный доход со стабильными выплатами.Схема добычи трафика.

    Секрет создания аккаунта яндекс директ без НДС

    Система ставок от проверенного каппера

    Государственный и банковский конфискат +VIP блок (2016)

    Как работать и зарабатывать деньги на продвижении своих проектов (2016)

    Секреты бесплатной рекламы от бывшего сотрудника Вконтакте

    Mobile Арбитраж - Арбитраж мобильного трафика (2016)

    BUSINESS MANUAL - Безопасные схемы заработка

    Как получать 1000-и заказов из CPA сетей (Дм.Ковпак)

    Как зарабатывать удаленно 100 тыс. руб на продвижении в Инстаграме без вложений и жить в Тайланде

    Самонаполняемые Видео-сайты!

    Прибыльная стратегия для бинарных опционов, первый доход через считанные дни + бонус!

    Траф с Вк за копейки

    Профит на онлайн теме от 30к до Неизвестно в месяц

    Легальный высокодоходный бизнес в реале

Рома Варан: марафон с 0 до 300 000 руб. в месяц с контекстной рекламы | Вертикаль управления

  1. [Рома Варан: марафон с 0 до 300 000 руб. в месяц с контекстной рекламы]
    Развивая 1 сайт, вы ходите вокруг него как возле новорожденного, сдувая пылинки. Развивая 10 сайтов – у вас хватает времени только на проекты, и абсолютно нет времени на отдых и личную жизнь. Но что если у вас около 100 проектов?

    Идеальная вертикаль управления от Романа Варана: Понедельник – день контентных проектов. В офис к полудню приезжает человек, который занимается данным направлением и я. Секретарша делает кофе, разговариваем о том, о сем.

    После чего человек отчитывается о прошлой неделе, рассказывает что и как с проектами, каких показателей достигли, предлагает какие-то решения для реализации, улучшения и т.п. Вместе с ним обсуждаем эти решения плюс формируем список задач на следующую неделю. Человек уезжает.

    Вторник – день партнерских магазинов. Приезжает человек, который отвечает за данное направление и все остальное по описанной выше процедуре.

    Итог: переходим на новую ступень. Вместо человек-рабочий переходим на человек-бизнесмен.

    В целом, июль у меня проходит в направлении переосмысления всей массы информации и желанием построить оптимальную структуру как среди бизнес-процессов, так и организационной структуры.

    Да, сейчас вместе со мной работают авторы, контент-менеджеры, программисты, сеошники, маркетологи и пр. Но, на данный момент нет четкой организационной структуры. И только в этом месяце я осознал, что не могу на себе все тянуть, ибо просто не успеваю. Плюс в августе запускаем еще пакет проектов.

    Например на сегодняшний день у меня нет главного редактора, который бы принимал опубликованные тексты. Банально, но этим и сейчас занимаюсь я. Огромнейшая проблема с семантикой, никто не умеет ее делать качественно и так как мне нужно. А теперь полный фейл: выдаю и принимаю заказы для авторов – тоже я.

    ВСЕ!

    Со следующего месяца начинаю строительство полноценной системы управления сотрудниками, так званную вертикаль управления, чтобы на финише получить идеальный вариант!

    Естественно, нужно начинать разгребать с низов, с авторов, контент-менеджеров, редакторов… Да, это процесс не на один месяц, ибо нужно написать новые должностные инструкции, найти и обучить персонал, влить их в коллектив…

    Поскольку на данный момент самый большой кусок всей рутины занимают контентные проекты, именно с этого направления и начну работы.
     

Поделиться этой страницей